Я так понимаю, с трудовым законодательством омбудсмен знаком только понаслышке? Нет такого критерия в ТК как "эпидемиологическая ситуация", а если бы и была, то в законе должно быть указано, что отстранять нужно именно непривитых, а не, скажем, с небольшой температурой (или и это должно быть оговорено). Все это можно изложить и в отдельном законе-методичке - как в таких случаях разрешено действовать - а так это просто перекладывание ответственности на работодателя. И вот вопрос: если у работника будут осложнения от навязанной работодателем (по внутреннему приказу по предприятию) вакцины, будет ли это считаться профзаболеванием?