Евгений Осиновский, знаете, я за 15 лет работы, после закрытия моего предприятия, на многоразличных дядь тоже нагляделся. И наговорился, хотя инициатором этих разговоров был не я.
Пришёл к такому выводу: иногда и дядя, и работяга пребывают не на своём месте. Но - такова селяви. Делай, что должно, и будь, что будет. Неработящего же работягу заставлял работать именно я, когда окриком, а когда и пинком или чем покрепче. И, знаете, никакого раскаянья по этому поводу я не испытываю.
Большинство дядь (процентов 90), под чьим началом мне доводилось работать/служить - были людьми, весьма компетентными в своём деле, и, как следствие, весьма уважаемыми своими подчинёнными. Хуже обстояло дело с дядями идейными (дипломированными менеджерами-директорами) - которые, при 14-часовом рабочем дне с высокой интенсивностью труда, без оплаты переработки, без соцгарантий - желали ещё и соблюдения рабочими корпоративной этики. И прочих издевательств. Вот такой хоккей нам не нужен - но именно он сейчас сделался преобладающей формой трудовых отношений. И вот теперь, когда нормальных рабочих мест почти нет, и работяге пойти просто некуда - я бы счёл себя подонком, даже если бы дал пинка заведомому про...бщику и лоботрясу. Нет сейчас такого: либо работай плохо за 15 тыров, либо хорошо за 35. Хочешь, сей, а хочешь - куй, всё равно получишь 15-25 тыров, в любой отрасли.
А вдали от больших городов люди живут ещё стократ хуже. И я, какбэ, солидарен с ними, а не с ЕдРом и хомячьём.
Вывод: когда человек экономически свободен и у него есть выбор - дрючь его, собаку, как хочешь. Ибо нех уй. Конторские крысы там торчат из-за ожидания повышения - вытирай об них ноги. Платишь рабочему втрое больше среднего - пусть твои кальсоны во рту стирает, желающие найдутся. А вот издеваться над пленником - это нельзя.