Основанием для выдвигания своих требований по ознакомлению и передачи мне на руки подобного документа, я считаю следующие статьи трудового кодекса: ТК ст.4 Запрещение принудительного труда. Принудительный труд запрещен., Т.К. Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, Т.К. статья 56 Понятие трудового договора. Стороны трудового договора., Т.К. Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой, а так же дополнение к Единому Тарифно-Квалификационному справочнику, ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА СССР*

С учетом дополнений и изменений, внесенных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 10 сентября 1986 г. № 337/20-110., а конкретно пункт 5-ый этого дополнения, в котором говорится: 5. Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в справочнике, содержат описание основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются на предприятиях, в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами.

Не смотря на перечисленные пункты ни один работодатель не хочет составлять подробные инструкции содержащие обязанности для своего персонала (исполнителя, рабочего), это делают намеренно чтобы была путаница, для того чтобы заставить рабочего выполнять несвойственные для него обязанности. Поэтому должно быть прямое указание на составление обязанностей для своего персонала, это должно быть обязанностью работодателя, так же как и составление Трудового Договора. Тем самым мы повысим эффективность работы рабочего, а значит и экономики в целом, будет чёткое и в правильном месте разделение труда, будет чёткие границы труда, чего сейчас нет.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Таким образом, принятие локального нормативного акта является правом работодателя, а не его обязанностью.

Поэтому считаю своим правом предложить официально закрепить в Трудовом Кодексе положение, статью об обязанностях исполнителя работ (рабочих и служащих).

Я на своём рабочем месте для себя создал подробные обязанности, и предлагаю вам для рассмотрения из чего из каких пунктов они состоят, считаю что эти пункты надо перенести и в Трудовой Кодекс. Предлагаю вам для рассмотрения. Пока не будет прямого указания для работодателя составлять подробные обязанности, работодатель и не пошевелится, а рабочий будет бесправным, а экономика будет зависеть от сырья, и не эффективной. Перечисленные мною пункты подойдут для любой специальности, универсальны, и для учителя, и для полицейского, и для рабочего, и для медицинского персонала и для любой другой специальности.

Что я хочу видеть в данном документе, план:

1.Адрес предприятия, завода, организации, название и номер цеха, название и номер участка, название специальности, занимаемая должность, сменность, сколько человек в смене данной профессии должно работать и др.

2.Перечень обслуживаемого оборудования, весь обслуживаемый до последней мельчайшей единицы, если это линия то каждая составляющая линии, с указанием инструкций (названия номера) на эту линию и механизмы её составляющие, указанием мест расположения (в цеху) этих инструкций, для справок по ним в случае возникновения вопросов.

3.Типовые приёмы, выполняемая работа, на обслуживаемом типовом оборудовании. Это редко и часто повторяющаяся работа, которая нужна для осуществления единого комплекса мер проводимых по обслуживаемому оборудованию, для обеспечения требуемого качества, и количества выпускаемой продукции, для предотвращения брака, профилактические мероприятия и др, Непосредственно мои обязанности. Могут быть выписаны из инструкций на обслуживаемое оборудование, даны ссылки на части, выполнение требований которых относится к моей работе.

4.Перечень всего применяемого инструмента (ключи гаечные), расходных материалов (шлангов), приспособлений, защитного снаряжения (каски, очки), снаряжения облегчающего труд рабочего, создающего дополнительные удобства, такие как сумки переносные, поясные, и др. согласно технологии, сделать выписку и обеспечить всем необходимым, перечислить.

5.Описание рабочего места: план-схема, рисунок, фотография, или другое, обозначающая рабочее место, с выделением участка на ней, за уборку которого, отвечает данный сотрудник (т.е. я). Это может быть кабинет, стол в кабинете, или участок вокруг стола граничащий с другими сотрудниками, или производственный участок с указанием чётких границ.

Сколько вам времени понадобится для рассмотрения, улучшения того что я предложил, и на то чтобы внести изменения в Трудовой Кодекс, и дополнить его положением о подробных обязанностях, которые тоже надо выдавать на руки рабочему для ознакомления?