Дебилы!!! Это не оскорбление, это диагноз.
Неужели не понимают, что заходить надо с другой стороны!!!
Если человек решил уехать - он уедет даже отработав положенные три года - и, кстати, с опытом работы ценность вчерашнего студента только возрастет.

Надо решать две задачи:
1. Создавать рабочие места, привлекательные для молодых специалистов, как с точки зрения реализации своего потенциала, так и с точки зрения оплаты. Тяжело - а другого выхода нет. Налаживать связь с производством, отправлять студентов на стажировку на развивающиеся предприятия. Отдача будет нескоро, но начинать надо было еще позавчера.

2. Искать возможности организации толковым студентам по специальностям реального сектора (машиностроение, сельское хозяйство, медицина и т.д.) прохождения стажировок за рубежом с последующим трудоустройством в России. Юристов, экономистов и прочих "фиктивных менеджеров" к этой программе не подпускать на пушечный выстрел.

По себе знаю, зарубежная стажировка дает для целеустремленного человека мощный толчок к дальнейшему развитию. И дело даже не в знаниях - человек видит другой подход к решению проблем, опыт работы в других условиях и т.д. После этого на многое из наших проблем он смотрит под другим углом зрения, ему легче найти нестандартные выходы из ситуации, предложить альтернативные решения.

Есть такая бессовестная прослойка дефективных менеджеров, из-за которой все основные проблемы на производствах. Особенно на оборонных. Государство выделяет приличные деньги на заказы, а эти менеджеры их не платят исполнителям, уверены, что те и так сделают. Куда деньги уходят - вопрос отдельный. Как правило, такие менеджеры обучались либо по западным лекалам, либо вообще на западе. ИМХО, государство должно жестко контролировать исполнение его заказа, с постоянным слежением за каждым шагом со стороны представителей заказчика - офицеров МО. Всё, вплоть до выплаты зарплаты дворникам.