А вот взять человека, который этот БИМ делал, с его начальником - и на недельку в кабинет на Лубянку. Не бить, просто вопросы позадавать. И кадровика, который его на работу принимал, пару раз на беседу вызвать и несколько неприятных фактов из биографии напомнить. И начальника 1-го отдела предприятия расспросить с пристрастием. И чтобы еще сотрудник наведался к ректору вуза, который этому специалисту диплом выдал.
подробнее