Почему низкая зарплата и скотские условия труда — путь к разрушению общества?
Несколько тем про оклады, требования к сотрудникам, рынок труда и прочее.

Пока одни спорят о геополитике, великих проектах и рейтингах, внизу под этим парадом ежедневно молча гнут спину миллионы людей. Те, кто тянет на себе страну: водители, продавцы, операторы, медсёстры, строители, техподдержка, сантехники, разнорабочие.... Люди, без которых ни один офис, ни один город, ни одна экономика не выживет. Но именно они живут так, будто их труд — ничего не стоит.

Низкая оплата труда — это не просто "маловато". Это подрыв человека. Это системное внушение, что ты — ничто. Что твоя жизнь — дешёвая и твоё место в иерархии где-то между мусором и статистикой.

Раньше, при всём несовершенстве системы, у людей хотя бы было ощущение, что они часть чего-то большего. Завод мог дать жильё, профилакторий, летний лагерь детям. Был смысл в том, чтобы тянуть, стараться, учиться.

Сейчас — ты просто тело в графике. Не успел — на выход. И это уже не просто про деньги. Это про выгорание, про потерю веры в завтрашний день. Про то, как люди перестают мечтать и превращаются в биологические машины. А дети, глядя на это, делают выводы — им такой путь не нужен.
Вот и получаем, что новое поколение не рвётся "работать, как надо". Им не лень — им просто всё видно и понятно. Они растут в эпоху, где в экране — одни понты и успех, а дома — родители с пустыми глазами. Они не дураки. Они выбирают не вкалывать за еду, а искать хоть какой-то шанс выбраться. И это не каприз. Это выученный вывод. Они не хотят повторять путь родителей, которые трудились десятилетиями, а в итоге остались ни с чем (учитывая на одной стороне весов года, здоровье, силы и труд, что они вложили, на другой — имущество, которое нажили).

Их не убедишь больше сказками про "будет лучше". Они не верят. И в чём-то их можно понять. Это разрыв, который уже не склеить разговорами. Старшие считают их инфантильными. Молодые — видят в старших сломанных рабов системы. Но суть не в поколениях, а в системе, которая выжгла мотивацию к честному труду у всех.

Выход здесь, имхо, не в упрёках. А в том, чтобы система наконец дала понять: труд — это не рабство. Что усилия вознаграждаются. Что ты не должен отдать всю жизнь за жалкие крохи. Иначе — ничего не изменится. Так что да — молодёжь в чём-то права. Они не тупые. Они просто больше не хотят быть мясом для мясорубки.

Но дальше возникает логичный вопрос: а где в этом всём государство? Где тот, кто должен защищать, наводить порядок, стоять на стороне общества, а не бизнеса? А его нет. Оно давно решило, что народ — сам справится. А если не справится — значит, сам виноват. Вместо поддержки — разговоры про "надо быть гибче", "надо больше стараться", "надо затянуть пояса".

И всё это на фоне дворцов, геликов и семей, живущих "слегка" иначе основной массы. И вот когда люди окончательно теряют веру, они не идут на площадь. Они просто умирают внутри. Перестают голосовать, возмущаться, участвовать, выражать своё недовольство и гражданскую позицию.. Они уходят в тень. А общество без участия — это уже не общество. Это — толпа на выживание. Власть, которая должна была быть арбитром, стала просто менеджером интересов капитала.

А главное — помнить: жить как человек — не роскошь. Это норма. И если тебе внушают обратное — значит, кому-то это очень выгодно.
С этого и начинается настоящее общество. Не с реформ, не с лозунгов, а с одного простого убеждения: я человек. И я не должен жить как скотина.

И вот тут, как часто замечал, влетают "защитники здравого смысла" с дежурными тезисами, которые повторяются из комментария к комментарию, как заезженная пластинка.

Тезис первый: "Ну открой свой бизнес и плати сотрудникам миллионы, если такой умный".
Ответ простой: подавляющее большинство людей не хотят быть бизнесменами. И не обязаны. Общество не может состоять из одних ИП и генеральных директоров.

Кто-то должен лечить, строить, учить, водить, доставлять. Если ты решил заниматься бизнесом — это твоя ответственность, а не оправдание для того, чтобы платить людям копейки. Если ты не можешь обеспечить своим работникам достойную оплату — значит, бизнес не работает. Это как повар, который не умеет готовить, но требует уважения, потому что "вложился" в плиту.

Тезис второй: "Многие просто недостойны больших денег. Почему грузчик или кассир должны получать от 100 к?"
А кто решил, что труд без галстука — это "недостойный" труд? Почему офисный планктон, "пересылающий письма и играющий в Excel" (без обид, утрирую), считается более ценным, чем тот, кто везёт, разгружает, собирает, моет, лечит, таскает?

Работу стоит оценивать не только по количеству дипломов, а по её вкладу в функционирование общества. Если завтра исчезнут грузчики, водители и кассиры — ты это почувствуешь на себе за сутки. А вот если пропадёт половина офисов — скорее всего, ничего и не изменится.

Но давайте копнём глубже. Что вообще такое — адекватная стоимость труда? Это же не цифра «от 100», «от 200» или «от 500». Это соотношение: сколько ты вложил (в себя, в обучение, в опыт), сколько отдаёшь (сил, времени, нервов) и сколько ты получаешь в ответ.

Логика простая: любой труд — если он востребован — должен оплачиваться так, чтобы человек не думал, где он будет ночевать, что кушать и во что одеваться. Это и есть минимум. А дальше — да, иномарки, отпуска, премии — кому насколько хватило таланта, мозгов и упорства.

Но если базовая выживаемость в твоей стране стоит, условно, ХХХ рублей / евро / тугриков — то и ХХХ рублей / евро / тугриков должен получать даже тот, кто стоит за кассой. Иначе логика простая: если он настолько "бесполезен" — не нанимай. Сам стой. Сам грузи. Сам встречай клиентов. Раз уж хочешь сэкономить — экономь до конца. Но нет — такие работы нужны. Значит, и платить за них надо по-человечески.

Тезис третий: "Молодёжь просто ленивая. Мы работали за копейки, выслуживались, а они хотят сразу и всё".
Что честный труд давно не гарантирует ни роста, ни уважения. И они ищут другие пути. Не потому что плохие. А потому что не сломаны. Пока.

Тезис четвёртый: "Если всем платить от 100 (200, 300..) к, экономика рухнет — инфляция, рост цен, крах малого бизнеса!"
Ответ: Нет. Рухнет не от зарплат. Рухнет от того, что половина страны живёт в режиме стресса и выживания. Что бизнес строится не на продукте, а на том, чтобы платить как можно меньше. Зарплаты не обрушат экономику. Они поднимут потребление. Люди смогут не просто выживать, а жить. Бизнес, который не тянет честную оплату труда — либо должен оптимизироваться, либо уйти. Потому что продолжать экономику на крови и изнеможении — это путь в тупик.

И вот когда все эти тезисы разобраны, остаётся один простой факт. Если ты нанимаешь человека — значит, его труд тебе нужен. Значит, он ценен. А если ценен — плати по-человечески. Иначе, как говорится, сам стой. Сам и таскай. Раз уж считаешь, что работа не стоит ничего — делай её сам — только тогда лёд тронется, господа присяжные заседатели.(с)