Вопрос не правильно поставлен...не в том дело сколько служит солдат, а в том кого мы хотим получить из призывника и соответственно какого качества армию и для каких целей предназначенную...

Года службы, чтобы освоить воинскую специальность, даже самую сложную (естественно самую сложную для рядовой должности) можно, если не вылазить этот год с полигонов, из учебных классов, из специализированных тренировочных комплексах, по физо не тупо качать пресс на раз-два, а заниматься на современных тренажерах по грамотным программам. Более того, можно даже освоить и какую нибудь смежную специальность в рамках своего отделения. Правда лучше если бы солдат приходил в армию не в 18 лет, а чуть постарше...Сейчас вроде все идет в этом русле, убрали функции несвойственные для солдата (уборка территории, кухня и пр.), увеличили часы подготовки солдата в поле так сказать...
Но...каждые пол-года солдаты увольняется и мы сталкиваемся в армии с ситуацией при которой 50% призывников еще ни чего не умеют (только что были призваны) и являются полностью небоеспособной единицей, а вторая половина только частично освоила свою воинскую специальность и так же полностью боеспособной боевой единицей считаться не может...Получается ситуация что военная реформа, целями которой были обозначены ликвидация "бумажных" дивизий, которые были укомплектованы на 20-30% военнослужащими и создание полноценных, полностью укомплектованых бригад не состоялась? К примеру, есть у нас n-ская бригада, штатной численностью 5000 человек, из них 500 офицеры, 1500 контрактники и 3000 срочники. Т.е. в момент увольнения срочников старого призыва и прибытия в бригаду новых призывников, численность бригады не меняется, 100% комплектация и прочее бла бла, а по факту 1500 срочников еще автомат в руках ни когда не держали, а еще 1500 только начали осваивать специальность...и как будет воевать такая бригада в случае войны, опять готовить сводные батальоны из более менее грамотных солдат???

Нужно определиться что мы хотим от срочной службы в армии...Если мы хотим создать на основе призыва полностью боеготовую армию, бригады готовые в течение суток вступить в бой в 100%-м составе и при этом не потерять в течение следующих суток половину своего состава, а напротив нанести противнику поражение с минимальными собственными потерями, то это должна быть абсолютно другая армия, не такая как сейчас...В ней если и есть место для срочников, то только после полу-года (а лучше года) службы в УЧЕБНЫХ частях при этих самых бригадах, года службы при которой они не будут находиться на штатных должностях бригады, все это время будут осваивать специальность и технику которой укомплектована именно эта часть, т.е. бригада в ее боевой части будет укомплектована офицерами, контрактниками и срочниками второго года службы...В этом случае нужен минимум полтора года службы, чтобы бригады стали действительно боеспособны и реально, а не на бумаге укомплектованы на 100% солдатами, знающими свою специальность...

Если мы за счет призывников создаем боеспособный резерв, который можно будет в кратчайшие сроки призвать на службу и бросить в бой, тогда нужно работать в этом направлении. Например, при увольнении в запас срочнику должна быть предложена добровольная служба в резерве (за плату естественно). Резервист должен раз в год (лучше 2 раза в год, в разные климатические периоды) проходить подтверждение своей воинской специальности на полигонах, прикомандирован к конкретной воинской части, должен знать вооружение именно этой части, жить недалеко от этой части. Должна быть разработана система оповещения и сбора резервистов. В этом случае достаточно будет и года интенсивной подготовки в учебных частях, но тогда бригады действительно постоянной боевой готовности должны быть полностью укомплектованы контрактниками...