И добавить к этому хорошие условия выхода в декрет женщин... например выплачивать работодателю некую сумму из бюджета, на время отсутствия сотрудника (декрет) (может и грубоватое предложение, но мне кажется эффективное), или налоговые послабления, если кто-то из сотрудников в декрете... ну вообщем, это тоже немало важно...