Неверный логин или пароль
Забыли пароль?
 
16 Ноября 2024 суббота
Марат Видов
Марат Видов27.07.2011  с помощью Деловая газета Взгляд
Мария Арбатова: Бабоньки проснутся
Женщины традиционно считаются неудобными работниками. Они могут родить, у них могут заболеть дети, и эта функция...
За все время работы (на различных должностях и не только в России) я не встречал дискриминацию женщин по половому признаку на рабочем месте. Вот дискриминация по признаку отсутствия связей на этой же работе имеется везде, где мне посчастливилось работать. Родственник неглавного бухгалтера имеет, оказывается, больше прав, чем я. По крайней мере это пытался объяснить мне мой начальник, когда я указал на ошибку этому дальнему родственнику неглавного бухгалтера. А вот, как пример, отношение начальника-женщины к противоположному полу на моих глазах поменялось в худшую сторону как только ее этим начальником назначили. Интересно было послушать тех женщин, которые раньше с ней "дружили" на работе. Главная их мысль была высказана примерно так: "Вот с..ка, лучше бы Михал Михалыча оставили на этой должности."
Лоранс Дальгрен27.07.2011
Вас, как я могу судить, не спрашивали на собеседовании, когда Вы планируете в декрет. И не говорили в ответ на Ваше "не планирую", что все так говорят, а потом уходят. Дискриминация есть. Если посмотреть на сайтах вакансий, то все больше и больше компаний ищут мужчин, о чем и пишут в вакансиях. И не всегда очевидно обоснованно.
Иван Иваныч27.07.2011
Любой работодатель стремится минимизировать издержки и получать прибыль, а не заниматься благотворительностью. Отсюда и вопросы про декрет. Отсюда же и чайлдфри, для которых профессиональная самореализация важнее материнства.
Лоранс Дальгрен27.07.2011
Вот-вот, и я о том. Кстати, чайлдфри не всегда только самореализацией руководствуются. Есть еще такая тема, как потенциальное перенаселение и простая нелюбовь к детям.
Оставить комментарий