Иван, вы не фантазируйте, подождите официальной программы партии. И про 60 часов - там то же не так однозначно, как выдали журналисты. Прохоров говорил, что на многих рабочих местах (заводах, офисах) люди и так работают более положенного. И это не законно. Дополнительные часы не оплачиваются, никакой социальной защиты нет. Прохоров всего лишь предложил разрешить заключать договор где (если работник согласен!!!) можно допустить работу более положенного.При этом естественно прописать дополнительную оплату и прочее....В общем идею обсуждать можно. Хотя я сам настроен скептически к этой идее. Но я не настроен скептически к Прохорову и желанию что-то сделать новое.

да не фантазирую, просто исхожу из содержания представленной статьи.... А вот про все остальное... скажу проще... у меня был пример на работе когда меня обязал начальник выполнят объем работы не связанной с ней, за что я в итоге потерял 50% своей годовой премии... без всяких выговоров и т.п. ... поскольку это действительно оказалось за рамками трудовых отношений, а премия всегда на усмотрения начальства... А вот мой коллега пошел на такое же поручение только другое... сверх рабочего времени так сказать... в итоге травма и практически нерабочая кисть... зато молодец... ну и о страховой премии говорить не приходилось... поскольку за рамками отношений... а з/п все равно получаем одинаково... Вот вся разница... Скептически я к нему тоже не настроен... В чем то он здраво даже говорит... НО только насколько его политика будет направлена на страну, нежели на создание для себя и бизнеса благоприятных условий... ведь как в бизнесе так и в политике... идет борьба за трон.... а бизнес на троне, -золотая жила... Мне на самом деле все равно что там будет происходить... Я уже давно разделил мир на то что там где то в кабинетах и утопии, и на тот мир что меня окружает вокруг....

Питерский Бегемотик, вы вообще текст читаете? Вы лично, изучали предложение или только со слов журналистов? Я не сторонник его предложения, но и ваши эмоции - это бред. Ещё раз подчеркну -предлагалось прописать возможность увеличения рабочего дня, ЕСЛИ работник согласен на это, с фиксацией всех защитных механизмов в виде доп. зарпалаты и прочего. На сегодня много людей (в том числе и я) перерабатывают свои рабочие часы - но не получают за это социальных гарантий так как это не законно.

Mark Mark. Вообще-то в КЗОТе всё прописано давно, ещё в СССР, и лично меня в КЗОТе всё устраивало. Есть 8 часовой рабочий день, всё, что больше считается сверхурочными и оплачивается по двойному тарифу не более 2 часов, более 2 часов по согласованию с администрацией ( начальник ещё запарился бы меня упрашивать остаться, так как рабочий человек это не раб как сейчас, а мастер своего дела) как правило по тройному тарифу. Выход на работу в выходные оплачивался по согласованию не более 6 часов с обедом, и не менее чем по двойному тарифу, в праздничные дни по учетверённому ( как правило больше чем по учетверённому так как в праздники работать значит реально нужда заставляет начальство, а тут можно и поторговаться) . По итогам месяца вся переработка премировалась дополнительно. Вот именно так в СССР я и все граждане работали на производстве. Сейчас правила КЗОТа никто не отменял и они такие-же. Может просто их выполнять, а не придумывать новое и не нужное?

Питерскому Бегемотику
Специально залез в последнюю редакцию Трудового Кодекса. Читаем внимательно статью 91., цитирую :"..продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю". Вы, как работник можете в какие то дни перерабатывать сверхурочно, но ваших рабочих часов в неделю, не должно быть больше 40-ка со всеми переработками. Я не помню, что разрешал КЗоТ в СССР, если разрешал сверхурочно работать более 40 часов, (с указанными ограничениями) как написали вы, то Прохоров по сути перелагает вернуть эту норму как в любимом вами СССР, но не более 60 часов в неделю. (и естественно с повышенной оплатой труда и прочими соц. гарантиями). Для чего он это предложил - во многих компаниях люди работают более 40 часов в неделю. Но официально работодатель может зафиксировать только 40 (иначе, нарушение 91 статьи ТК РФ) Соответственно вся оплата по переработке - идёт "вчёрную" Если разрешить эту норму - то работодатель может официально фиксировать эту количество. соответственно официально оплачивать. Я сам (повторю) очень напряжённо отношусь к его предложению, так как у нас в России извратить могут всё. Но как минимум обсуждать это можно. Я бы, как вариант, предложил оставить как основу 40 часовую неделю, но если работник отработал более года на предприятии (что бы у капиталистов не было соблазна нанимать на временные работы людей на 60 часов в неделю) и работник сам согласен - то разрешить подписывать утверждённоое законом доп соглашение к договору на 60 часов в неделю, где уже законодательно обязать оплачивать повышенную ставку оплаты труда. В общем как-то так...вариантов много и их просто нужно обсуждать.

Mark Mark. Ну может сейчас всё несколько изменили, но ещё в 2003 году было так, никто не запрещал работать более 40 часов, просто по табелю должно быть 40 не меньше и не больше для оплаты труда, всё что больше 40 часов идёт как переработка и оплачивается по другим тарифам.
Работал на Балтийском Заводе, нам рабочим, когда нужно было задержаться давали бумажки двух часовые, бланк такой где мастер расписывался и потом эту бумажку забирали в бухгалтерию, если на четыре часа то две бумажки давали, и шли эти бумажки как сверх урочные часы, на них была двойная оплата, на вторые два часа тройная. Никаких ограничений не было, набирай себе бумажек сколько сможешь отпахать. Давали и на выходные дни, если есть желание работать в выходные бери у мастера бумажки и выходи, выходные дни так-же по двойному тарифу оплачивались. В листке по зарплате шли пункты
1) основные часы их там сколько положено не более 40 в неделю
2)Сверхурочные по двухчасовым бумажкам которые заполнял, и начислено там порой даже больше чем по основным, выгодно было сверхурочить.
В общем как-то так всё было.

А какая зависимость между условиями коллективного договора и предложением о 60 часовой неделе? Вы перепутали тёплое с мягким. Предложение Прохорова не отменяет трудовых коллективных договоров. Это разные юридические документы. Все статьи коллективного договора в равной степени могут работать и при 60-ти часовой рабочей неделе. Я опять подчеркну, что осторожно отношусь к этой инициативе. Но зачем придумывать того, о чём речи не идёт?

Зачем- это уже другой вопрос, хотя я выше уже писал зачем. Процитирую сам себя: Потому, что во многих компаниях люди работают более 40 часов в неделю. Но официально работодатель может зафиксировать только 40 (иначе, нарушение 91 статьи ТК РФ) Соответственно вся оплата по переработке - идёт "вчёрную" Если разрешить эту норму - то работодатель может официально фиксировать эту количество. соответственно официально оплачивать.

Mark Mark "люди работают более 40 часов в неделю. Но официально работодатель может зафиксировать только 40"
=============
Ну вам там и промыли, в бухгалтерии . Если уж говорить об официальности, то 40 часов вам должны засчитать по табелю, а остальные как переработку и оформлять как сверхурочные! По двойному тарифу! В двойне оплачивать ваш труд! И переработки такой должно быть не более 120 часов в год. Если по производственной необходимости этого мало, то работодатель должен тогда ещё людей нанимать и платить им, а не вас эксплуатировать как робота. Отпуск предоставлять 45 дней, а не 28 как без переработок. Вот, что должен делать работодатель, сейчас, по существующему КЗоТу.