как ни банально весь в вопрос в оплате и контроле. высокая заплата высокий уровень контроля и квалификации и наоборот. платят минимум, на минимум и ответственность. а для высоких зарплат менеджмент должен поделиться.





![]() как ни банально весь в вопрос в оплате и контроле. высокая заплата высокий уровень контроля и квалификации и наоборот. платят минимум, на минимум и ответственность. а для высоких зарплат менеджмент должен поделиться.
![]() ![]() ![]() ![]() |