Вообще-то это не всегда плохо. Можно принять четырехдневку, и она будет использоваться в некоторых случаях. Закон же, надеюсь, не будет запрещать пятидневку! Я бы и шестидневку приняла. А уже на предприятиях или лично работники решают и выбирают удобный график. В больших городах или тем, кто едет на работу два часа, наверняка, многим было бы удобна четырехдневка.
Приведу пример из собственной практики. У нас в компании был одно время принцип - главное это отработать 45 часов. Пять часов перерыва обязательно включали. И вот я часто себе устраивала допвыходной, работая по 11-12 часов в день.
Мне было удобно даже работать в тишине, когда основная масса сотрудников разбежалась. Я экономила время на поездках в офис. Единственное но - как руководителю мне приходилось в этот свой выходной всё-таки держать руку на пульсе. Но это такие мелочи по сравнению с тем, что ты можешь спокойно сделать свои дела! Я старалась этот выходной брать в среду. Очень удобно для домашних дел.

И совсем не напряжно отработать сразу 11часов. Но это, возможно, специфика моей работы. А с другой стороны, сколько часов люди сидят за компом? Некоторые с удовольствием за ним и ночевали. Ну, и офис у нас был открыт круглосуточно.

Проблемы возникнут у родителей малышни. Ну, так они смогут остаться на пятидневке. Или садики тоже надо переводить на другой режим работы