XXI век – это век рабочих с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ.



Как известно
всем, почти весь XX век был веком рабочих с ПЛАНОВЫМ СОЗНАНИЕМ, которое было
сформировано ПЛАНОВОЙ ЭКОНОМИКОЙ, взятой большевиками в начале века для
осуществления строительства коммунизма. Но четверть века тому назад уже
демократы отказались от плановой экономики в пользу рыночной, а вот от
ПЛАНОВОГО СОЗНАНИЯ у рабочих пока, почему - то, не отказались. Таким образом,
сегодня на рабочих местах работают рабочие с ещё ПЛАНОВЫМ СОЗНАНИЕМ(?).

Вполне
очевидно, что СОЗНАНИЕ (плановое или рыночное) у рабочих формируется на их
рабочих местах, поэтому ВАЖНО в условиях рыночной экономики иметь РЫНОЧНОЕ
трудовое законодательство. Но ныне действующий Трудовой кодекс в полной мере
РЫНОЧНЫМ не является. Вот перечень, составленный РСПП, существенных недостатков
Трудового кодекса Р Ф:



1.
Существенным недостатком российского трудового
законодательства является ДЕКЛАРАЦИЯ принципов правового регулирования труда
при отсутствии ЧЁТКОГО МЕХАНИЗМА ИХ РЕАЛИЗАЦИИ.




2.
Следует отметить, что действующий кодекс не
может АДЕКВАТНО реагировать на требования рынка труда и НЕ СОЗДАЁТ предпосылок,
с помощью которых можно было бы создавать новую инновационную экономику,
основанную на использовании достижений высоких технологий.




3.
Кодекс не отвечает СОВРЕМЕННЫМ РЕАЛИЯМ и не
учитывает активного развития новых разнообразных форм вовлечения граждан в
трудовую деятельность, не создаёт достаточных предпосылок для широкого
использования гибких режимов работы.




4.
Учитывая, что ПРОБЛЕМЫ и НЕДОСТАТКИ в правовом
регулировании трудовых отношений носят ГЛУБОКИЙ и СИСТЕМНЫЙ характер,
представляется НЕОБХОДИМЫМ разработка нового Трудового кодекса, который бы
основывался на РЫНОЧНЫХ ПРИНЦИПАХ.




5.
Трудовой кодекс должен внести свой вклад в дело
решения задачи МОДЕРНИЗАЦИИ экономики, развития производства, формирования у рабочих РЫНОЧНОГО СОЗНАНИЯ и создания новых
рабочих мест.




6.
Принципиально
новым должно быть содержание ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.




7.
Вопросы ОПЛАТЫ ТРУДА в новом кодексе должны быть
решены с принципиально иных позиций, отличных от советской системы начисления зарплаты, которая закреплена в
ныне действующем ТК РФ.




8.
Кодекс должен быть нацелен на обеспечение
эффективной занятости работников, увеличение их конкурентоспособности и
привлекательности для начальника.




9.
Новый Кодекс должен СТИМУЛИРОВАТЬ создание
рабочих мест с достойной заработной платой и высокой производительностью труда.




10.
В новом Кодексе должна быть МАКСИМАЛЬНО
расширена свобода действий работников и начальников в трудовых отношениях при минимальном
вмешательстве государства в их взаимоотношения.




11.
Кодекс должен обеспечить эффективный
государственный контроль за соблюдением гарантий, установленных работникам и
начальникам законодательством, коллективными договорами и соглашениями.




12.
Стимулирующая функция заработной платы должна
быть усилена «привязкой» определения её размера к ЦЕНЕ ПРОДАЖИ продукции на
рынке. Зарплата работника с высокой производительностью труда должна
существенно отличаться от зарплаты работника, не желающего трудиться эффективно.



Таким образом,
все эти годы ныне действующее трудовое законодательство не способствовало
формированию у рабочих РЫНОЧНОГО СОЗНАНИЯ – это абсолютно очевидно, да и задачи
такой никто не ставил.

Вывести же
Россию на передовые экономические позиции в мире сможет только лишь
СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД рабочих с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ, а не с ПЛАНОВЫМ.



Итак:



СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это
постоянная работа УМА и РУК по совершенствованию выпускаемой на данное время
продукции. Постоянная работа по совершенствованию технологий, оборудования и
модернизация того, что есть в наличии, а такая работа выполнима только рабочими
с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ.



СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это
зона экономического риска. Надо быть очень уверенным в себе ЭКОНОМИЧЕСКИ, чтобы
СОЗИДАТЬ. Уверенным своими знаниями, практическим опытом работы… интуицией,
основанной на пытливом уме и работящих руках, а такое выполнимо только рабочими
с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ.



СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это
муки творчества и источник вдохновения, когда ВСЁ получается так, как задумано
изначально. Всё хорошее и необходимое нам рождается в муках творчества, а такое
выполнимо только рабочими с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ.



СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это
ещё и основа экономического могущества
государства российского. Созидающие рабочие – это одно из основных богатств
России и это рабочие с РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ.



СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это
источник к самосовершенству. Созидание превращает человека в человека, которому
«по зубам» довести до ума даже самую дохлую идею и этот человек рабочий с
РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ.



СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это
культура производства на рабочих местах работников. «Культурную» (качественную)
продукцию можно изготовить только лишь на КУЛЬТУРНЫХ рабочих местах у рабочих с
РЫНОЧНЫМ СОЗНАНИЕМ.



СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это
фатальная неизбежность. Мы придем к более совершенному СОЗИДАТЕЛЬНОМУ ТРУДУ!
Это требование времени, уставшего от многих безобразий творящихся в сфере
труда. Надо только сформировать у нынешних рабочих РЫНОЧНОЕ СОЗНАНИЕ, как
основу для работы в условиях рыночной экономики.



Но чтобы
РЫНОЧНОЕ СОЗНАНИЕ сменило ПЛАНОВОЕ, надо приложить МАКСИМУМ ума:



Надо
приложить МАКСИМУМ ума, чтобы в России появились производительные силы,
способные работать в очень СЛОЖНЫХ условиях рыночной экономики.

Надо
приложить МАКСИМУМ ума, чтобы в новый Трудовой кодекс не попало МНОГОЕ из
КЗоТа, что попало в ныне пока действующий и является ТОРМОЗОМ для
экономического развития России.

Надо
приложить МАКСИМУМ ума, чтобы создать работоспособные (рыночные)
МОДЕЛИ экономических взаимоотношений
между начальниками и работниками. У начальников РАБОТА, а у работников ЖЕЛАНИЕ
заработать сколько смогут. ТОРГ уместен – это РЫНОК. Все экономические
показатели должны быть известны работникам. Здесь СЕКРЕТЫ абсолютно не нужны
т.к. это ОБЩАЯ работа на конечный результат. СДЕЛАЛИ – ПРОДАЛИ и каждый знает
свой заработок.

Надо
приложить МАКСИМУМ ума, чтобы отказаться от стереотипов мышления канувшей в
Лету ПЛАНОВОЙ экономики. Вступает в свои права эпоха, основанная на РЫНОЧНЫХ
принципах. Другая эпоха – другим должно быть и восприятие окружающего нас мира
и в частности всего, что относится к трудовой деятельности рабочих. Уже не
должно быть ТУПОГО «выполнения установленных норм труда», а должна быть
ОСМЫСЛЕННАЯ (созидательная) работа по изготовлению продукции (товара) для ПРОДАЖИ
на РЫНКЕ, что КАРДИНАЛЬНО меняет суть работы рабочих.

Надо
приложить МАКСИМУМ ума, чтобы
ВНИКНУТЬ в суть работы трудовых коллективов в условиях РЕАЛЬНОГО действия
рыночной экономики. В этих условиях каждый работник должен ЗНАТЬ и отчётливо ПОНИМАТЬ, что ЛИЧНО его
плохо сделанная работа сводит на НЕТ
работу остальных, а это снижает ЦЕНУ, если продукция окажется не того КАЧЕСТВА,
чтобы продать по высокой цене. И здесь на передний план выходит внутренний
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОНТРОЛЬ. Если трудовой коллектив хочет иметь приличную зарплату,
то он не потерпит в своих рядах тех, кто
привык всё делать ЛИШЬ БЫ
СПИХНУТЬ С РУК.

Надо
приложить МАКСИМУМ ума, чтобы сделать рабочие места ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫМИ для
молодёжи, но сначала надо НАУЧИТЬ молодёжь ГРАМОТНОЙ работе в условиях
реального действия рыночной экономики, чтобы с первых дней работы у рабочей
молодёжи формировалось РЫНОЧНОЕ СОЗНАНИЕ.

Итак, РЫНОЧНОЕ
СОЗНАНИЕ – это ПОНИМАНИЕ каждым рабочим, что рыночная экономика не просит, а
просто ТРЕБУЕТ от каждого, кроме наличия профессиональных знаний высокого
уровня, ещё и наличие некоторого объёма ЭКОНОМИЧЕСКИХ знаний, чтобы ПРАВИЛЬНО
организовывать работу на своём рабочем месте для получения наибольшей
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ВЫГОДЫ, как для себя, так и товарищей по совместной работе в
трудовом коллективе.

Это ПОНИМАНИЕ
каждым рабочим, что надо ПОМЕНЯТЬ «ПЛАНОВЫЕ» МОЗГИ НА «РЫНОЧНЫЕ» и как можно
быстрее.

Поэтому, в
самые кратчайшие сроки необходимо разработать КРАТКОЕ ПОСОБИЕ для изучения
основ рыночной экономики с названием: «Уроки ПОЗНАНИЯ рыночной экономики для
формирования РЫНОЧНОГО СОЗНАНИЯ у рабочих», в силу того, что без РЫНОЧНОЙ
ТЕОРИИ нет и РЫНОЧНОЙ ПРАКТИКИ – ПРАВИЛЬНОЙ работы рабочих на своих рабочих
местах в условиях реального действия рыночной экономики.