Друзья, приглашаю вас на свой тренинг по практической реализации огромного потенциала Спиральной Диномики! Тренинг уже в эти выходные! Мы сможем не только на личном опыте через двигательные и аналитические упраждения прочувствовать КАЖДУЮ стадию, но и поговорим о реальном применении СД в бизнесе - в сегментировании клиентской базы, в точечном найме персонала и в целевых стилях управления. Приходите!
Подробности вконтакте: http://vk.com/spirals1314
Подробности на facebook: http://www.facebook.com/events/429548420434992/
На тренинге я буду готов рассказать вам о новом тесте, который был разработан совместно с институтом Адизеса. В институте Адизеса СД интегрирована как модель работы с персоналом. При всём скептическом отношении к формальной процедуре тестирования, могу констатировать, что тест позволяет не только выявить ценностные ориентиры кандидата, но и определить его отрицательное отношение к той или иной стадии, что часто говорит о базовых ценностях кандидата больше, чем его позитивные ожидания.
Тест даёт огромное количество материала к реальному собеседованию, поскольку кандидат в процессе ответа на вопросы теста должен проранжировать 200 утверждений по степени принятия и отрицания. Всё это позволяет сделать вывод о серьёзной практической пользе такого индивидуального тестирования.
Кроме этого, существует методика определения ценностей корпоративного пространства, в котором предстоит проявиться кандидату. Совмещение индивидуального и корпоративного ценностных профилей делает возможным осознанное и компетентное принятие решения о потенциальной эффективности этого кандидидата на этом месте. Использование этой пары - корпоративного и индивидуального тестирования - позволяет качественно выстраивать целевые человеческие системы.
Я не только расскажу, но и продемонстрирую вам все возможности этого теста. Уверен, что вместе мы сможем найти варианты для увеличения эффективности человеческих систем, которые вы создаёте.
Сайт о Спиральной Динамике: http://metalevel.ru/
Группа вконтакте: http://vk.com/rusdynamics
Группа на facebook: http://www.facebook.com/rusdynamics
Подробности вконтакте: http://vk.com/spirals1314
Подробности на facebook: http://www.facebook.com/events/429548420434992/
На тренинге я буду готов рассказать вам о новом тесте, который был разработан совместно с институтом Адизеса. В институте Адизеса СД интегрирована как модель работы с персоналом. При всём скептическом отношении к формальной процедуре тестирования, могу констатировать, что тест позволяет не только выявить ценностные ориентиры кандидата, но и определить его отрицательное отношение к той или иной стадии, что часто говорит о базовых ценностях кандидата больше, чем его позитивные ожидания.
Тест даёт огромное количество материала к реальному собеседованию, поскольку кандидат в процессе ответа на вопросы теста должен проранжировать 200 утверждений по степени принятия и отрицания. Всё это позволяет сделать вывод о серьёзной практической пользе такого индивидуального тестирования.
Кроме этого, существует методика определения ценностей корпоративного пространства, в котором предстоит проявиться кандидату. Совмещение индивидуального и корпоративного ценностных профилей делает возможным осознанное и компетентное принятие решения о потенциальной эффективности этого кандидидата на этом месте. Использование этой пары - корпоративного и индивидуального тестирования - позволяет качественно выстраивать целевые человеческие системы.
Я не только расскажу, но и продемонстрирую вам все возможности этого теста. Уверен, что вместе мы сможем найти варианты для увеличения эффективности человеческих систем, которые вы создаёте.
Сайт о Спиральной Динамике: http://metalevel.ru/
Группа вконтакте: http://vk.com/rusdynamics
Группа на facebook: http://www.facebook.com/rusdynamics
Комментировать
Нравится
В избранное
Цитировать