Вот интересно. Они там отрасль собрались омолаживать. А каким образом? Обыно, первым делом увольняют всех пенсионеров и тех, у кого близкий возраст - типа 55 - 59. Затем ищут молодых через Интернет. Тут выясняется, что молодые за копейки не идут. Тогда начинают ходить по профильным ВУЗам - Бауманка, МАИ, МИРЭА и др. и вешать там объявления. Появляется первая волна - несколько человек с младших курсов, которые решили подзаработать и, в перспективе, закосить от армии. Уровень знаний у них нулёвый, а действительно РАБОТАТЬ хотят только 50%. Выясняется, что учить их некому, т.к. "старых пердунов" уже погнали нахрен. Тут наступает прозрение, и, даже, в некоторых случаях, попытки вернуть "старых пердунов" назад. Далее продолжается "активно-пассивная" работа со студентами, в итоге ведущая к тому, что студенты приходят, примерно, в количестве 2- 4 человека, вместо необходимых 10 - 20, досиживают до диплома, рисуя схемы соединений и отдеьные чертежи деталей, а затем 90% из них сваливает.
Да, я забыл про среднее и высшее звено руководства, которое быстро заполняется через Интернет "эффективненькими". По итогам работы, через 2 - 3 года начинает валится даже то, что ещё телепало, а большое начальство опять выступает по телевизору с жалобами на отсутствие технарей и хреновую работу ВУЗов. Что сказать. Ура товарищи! Омолодим отрасль! Переименуем Роскосмос в РосНаноКосмос, а затем модернизируем.