Видимо, автор не в курсе, что ксерокопии документов не принимаются в качестве доказательства ни в Пенсионном фонде, ни в суде , ни в любой другой государственной организации? Везде работают ТОЛЬКО с подлинниками. Автор считает, что зависеть от того, что тебе напишет в рекомендации работодатель (захочет напишет, захочет - нет, да и написать может всякое, ) лучше, чем обладать трудовой книжкой, выдать которую трудящемуся на руки в случае увольнения работодатель ОБЯЗАН по Закону?. Не будет ли рабской зависимость работника от объективности/субъективности и порядочности работодателя? А то вот так не согласишься помогать воровать "любимому" руководителю, а он и напишет в рекомнендации, что ты безынициативен и конфликтен или недостаточно компетентен (побоялся воровать-то )) )