Проблем с удаленной работой предостаточно. Мы заказали и внедрили on-line систему, оцифровав деятельность департамента в крупной компании, еще 2003г. Но я так и не решился перевести людей на удаленку, исследовав тему по западным источникам. Правда, от меня никто этого и не требовал, но мысли такие"прогрессивные" в голову лезли. Кроме того, в каждой компании есть своя кадровая кухня и если не вариться в этом бульоне, то как делать карьеру, да и просто защищать свою позицию? Ну и у молодежи проблемы возникают, согласен с этим. Как говорил Господь Адаму: Ходи Адам передо Мной.