Конец капитализма, что после?

«Чтобы хорошо жить, надо хорошо работать» - народная мудрость.

Капиталистическая модель уже практически не работоспособна. Распад не происходит в один день, но он происходит ежедневно с локальными и некоторыми периодическими ступенчатыми обрушениями. Уровень жизни граждан непрерывно и неуклонно ухудшается, в этом и состоит социальный смысл глобального кризиса.

Почему растет количество недовольных своим уровнем жизни? Власть обвиняет народ: сами
виноваты, плохо работают. В народе обвиняют власть: все воруют. Каждая из сторон права по-своему. Почему народ (не может) и власть (ворует) - «не хотят» и что необходимо изменить для того чтобы «захотели»?

Для организаций (предприятий и бюджетных структур) современным менеджментом вопрос «что необходимо сделать для обеспечения заинтересованности, как составляющей обеспечения производительности труда» проработан и методы предложенные этой прикладной дисциплины доказали свою эффективность.

Государство (подразумевается в целом все граждане) это тоже организация, что позволяет применить методологию менеджмента при оценке его эффективности.

Питер Друкер (автор теории о глобальном рынке и концепции «информационного работника», все ведущие мировые концерны с середины 40-х годов XX века «живут по Друкеру») в своей работе «Задачи менеджмента в XXI веке» разделил работников на два условных вида физического и умственного труда по факторам, определяющим их производительность.

Показательно, что все современные (капиталистические) социально-экономические нормы идеально соответствуют требованиям, обуславливающим максимальную социализацию и производительность работников физического труда. Впрочем, любой общественно-экономический строй производная от определенного вида работника.

Но (капиталистические) социально-экономические нормы полностью противоречат требованиям, обуславливающим максимальную социализацию и производительность работников умственного труда. Они:

- формируют систему ценностей, противоречащую системе ценностей необходимой для успешного работника умственного труда;

- стимулируют работника умственного труда работать некачественно.

А ведь вид работника умственного труда уже давно стал преобладающим видом работника.

Социально-экономические
нормы банально устарели и общество их отвергает. Это отторжение и является
первопричиной глобального кризиса, падения уровня жизни и многого другого,
поэтому «не хотят» хорошо работать.

Мы живем в опасное время, когда:

- устаревшие социально-экономические нормы и институты теряют легитимность (отмирают), неформальные (в том числе и противозаконные) нормы становятся общепринятыми (например:
«взятка», работа «в тени», «крышевание» и т.д.);

- «власть» ворует и транжирит, живет устаревшими экономическими догмами, защищает устаревшие социально-экономические нормы и полностью теряет доверие «народа»;

- внедряется отвлекающая идеология развлечения и потребления;

- недовольство «народа» уровнем своей жизни и действиями «власти», перерастает в апатию,
«общечеловеческие» ценности вымываются, качество труда падает;

- укрепляются ростки (зачатки) новых социально-экономических норм, пока в виде ограничений к устаревшим;

- цели и стремления «власти» противоречат и целям и стремлениям «народа».

Подобное уже было в истории человечества:

-патриции великой Римской Империи безмятежно восторгались боями гладиаторов, уверенные в ее вечной мощности, а с окраин варвары уже продвигались к ее столице – рабовладельческий строй умирал;

- короли и свита безмятежно веселились на балах и приемах, уверенные в бесконечности права
«голубой крови», а мануфактурщики уже «поднимали чернь» и готовили помосты для казни – феодализм умирал.

Так и в наше время «вершители судеб» продолжают развлекаться финансовыми спекуляциями и «распилами» бюджетов, уверенные в бесконечности «власти денег», но социальное цунами глобального кризиса приближается – капитализм умирает.

Зная комплекс требований обуславливающих социализацию работника умственного труда и то, что новые социально-экономические нормы зарождаются на последней стадии умирающего
строя, можно с достаточной точностью их определить:

- устаревшую социально-экономическую норму «наемный работник», сменит новая норма, обуславливающая привлечение работника - «партнер»;

- устаревшую социально-экономическую норму «право собственности», сменит новая норма, обуславливающая стратификацию общества – «право допуска».

Общество при «наукизме» (если использовать ассоциативный ряд феодализма и капитализма)
изменится кардинально:

- аксиократия и наукократия заменит парламентаризм и демократию;

- погоню за личным счастьем (либеральные ценности) заменит погоня за личными знаниями и умениями (созидательные ценности);

- «деньги» - единицу измерения «права собственности» заменит «личный рейтинг» - единица измерения «права допуска»;

- основными классами станут «созидатели» и «иждивенцы».

За точность названий не ручаюсь (это рабочие варианты), но смысловую нагрузку они отражают
достаточно точно.

Полная версия гипотезы зависимости системы общественных отношений от преобладающего вида производителя на

http://samlib.ru/m/moderau_m_j/tehnomat.shtml

Сокращенный вариант на http://samlib.ru/m/moderau_m_j/urorot.shtml