Скажем так на текущем месте работы я не просто наемный работник. И мнения своего не поменял. Люди это люди, а не скот безмолвный.
Про то что начальник может показать кпд выше работника с этим не спорю. А долго он протянет в таком режиме работы? Через сколько месяцев "сгорит"?
Крут слишком сильно сказано. Не было личных отношений с бухгалтером. Было "дерьмо" из которого его вытащил, наладил документооборот, организовал рекламу. Когда все заработало оказалось, что не особо я теперь нужен. Была устная договоренность о некоторых выплатах. Надеюсь дальше рассказывать не надо?
Интересно наблюдать как люди начинаются меняться, когда немного разбогатеют. Очень сложно отследить момент, когда они становятся "скотами". И многие даже не понимают в кого они превратились.

Алексей еще раз от души желаю вам организовать свое предприятие! И не быть "непросто" наемным работником! 100% вся ваш спесь улетучится в миг да и гордость за c деланное тоже! Вот тогда вы точно станете скотом не успев " РАЗБОГОТЕТЬ"!
У меня есть одна хорошая знакомая предприниматель, которая 1,5 года себя ломала что бы как вы говорите стать богатой скотиной! Как Вы думаете почему она это делала! За то у нее теперь развивающееся предприятие, работники ходят по струнке, зато получают премии в виде автомобиля за лучшие показатели. Самое интересное все ее уважают и говорят о ней как жестком но справедливом руководителе и между прочем еще и готовы сверх урочно по работать без всяких ТК! А тех кто заказы пытался налево забагрить ожидал детектор лжи и ментовка. Как вы думает что говорили потом эти люди о ней!?! )))) Как вы такие взаимно отношения ! Может еще пару примеров привести!? А те пример которые вы приводите почти каждый руководитель сам прошел через них!
А вообще, я думаю что спорить более нет резона, я прекрасно знаю все что вы напишете потому что все прошел лично! Да и вы еще подкинете много примеров! Надеюсь что Вам в жизни повезет и вы поменяете свое отношение к Нач. А мне повезет и начнут появляться хорошие сотрудники- такие как сейчас работают у меня, которыми я горжусь!

Дмитрий это все тавтология и игра словами. Вы сломали себя, а мне удалось сохранить свое мировоззрение без сделок с совестью (наверно все программисты в душе дети и идеалисты, мне нравится таким быть и все равно что думают по этому поводу другие). Мне тоже приходиться увольнять и принимать сложные решения, когда любое решение вопроса отвратительно само по себе (бывают такие "сволочные" ситуации). Только всегда объясняю людям ситуацию со всеми подводными камнями и почему решил так или иначе, а не ставлю перед фактом, они имеют право знать.

Что-же Вы не ответили про то кпд начальника. Долго ли он сможет проработать в режиме "показательных выступлений" (с высоким кпд)? Когда слетит с "катушек"?

Работников у Вашей "железной" подруги держит в первую очередь страх, а не уважение. Пусть попробуют отказаться поработать внеурочно, это им таким боком выйдет. А запугивание работников милицией и детектором лжи это из области шизофрении. Не хватило знаний, чтобы создать систему при которой само понятие "забагрить налево заказ" не возникало? Еще наверно держит службу внутренней безопасности со "свирепыми мужиками".

Да! Алексей! Я могу про констатировать, что вы пытаетесь не осознать, что я пишу, а противопоставить, что ни будь моим словам!! Очень жаль! (наверное, я с вашей точки зрения делаю тоже самое!
А про мою знакомую, я даже здорово посмеялся, особенно про мужиков!! А вот держит их денежная мотивация и личный пример работоспособности директора! Люди идут самостоятельно на переработку, а не потому что им что чем то там выдит ! На моем предприятии такая же ситуация и именно поэтому люди работают! Да работать тяжело не спорю, некоторые не выдерживают и идут искать лучшей доли! Это их право! Но не было еще ни одного сотрудника, который потом мне не звонил и не просил взять его снова! Повеселите меня, расскажите почему так происходит, а ведь зарплата не высока! Наверное потому что я ПУП земли или свирепый мужик
Про КПД, а вы что правда думаете что только работник может выдать высокое КПД на протяжении продолжительного периода (как бы я хотел что бы именно так было в идеале) а не наоборот!? Также в этом случае получается говоря вашими же словами, я должен "прогнутся" под работника, ведь я полностью завишу от него! Опять же получается не начальник пуп, а РАБОТНИК! Ей богу вы живете в идеальном мире и все что вы делаете это только потому что вы хороший человек, но и иногда жизнь не оставляет шанса быть хорошим человеком, а так хотелось бы !! Из всего могу только про констатировать, что ВЫ никогда еще в совей жизни не несли ПО НАСТОЯЩЕМУ серьезной ответственности, перед в первую очередь перд СОТРУДНИКОМ(вдумайтесь в это), дальше пред государством, дальше пред клиентом, дальше пред своей семьей, и еще можно разнообразить список, а уже только затем нести от ответственность еще и пред собой! И именно по этому вам удалось сохранить свое мировоззрение! Я когда задумывался о том что я уже созрел для открытия своего дела, я то же думал что хуже чем мой начальник на свете нет и что я таким ни за что не стану. Я то же пытался занять сторону сотрудника и объяснить почему было принято такое решение! Я думал что у себя создам такую систему что все будут счастлив на меня работать! А я буду в пиджачке приходить на работу, ездить отдыхать с семьей! Сотрудники буду получать хорошую ЗП! Честное слово даже смешно вспоминать! Жизнь оказалась сложней и что мой старый начальник был ангелом с нами! Наверное остается быть самокритичным и признать что я плохой директор!
Но поверти когда стоит выбор между собственным выживанием и послать никудышного работника в сад цветочки нюхать! Я выберу первое, без всяких сделок с совестью! И так заделает каждый если прижмет сильно - все остальное чистой воды "игра в красивые слова". Я сожалею, что на вашем пути попадались люди которым деньги сыпались просто так, а не были ими заработаны кровью и потом в первую очередь своими, а не сотрудников!
А если вернутся к теме форума, то я ни за увеличение раб. дня, а за правильную корректировку ТК, что бы права работодателя работниками также соблюдались! Если прочесть ТК ТО ОН У НАС СОЦИАЛЬНО НАПРАВЛЕНН. И еще подумайте работнику всегда кто то что то должен - работодатель, государство(я считаю что это пагубно сказывается на сознательности работника)! А кто и что даст мне какой ТК защитит меня!?(в думайтесь) Или все подразумевают что предприниматель настолько богат и умен ДА ЕШЕ И ВОРЮГА ПО СОВЕЙ СУТИ, что всем все даст да еше и сам всю жизнь будет в шоколаде!? Денег то у него как у дурака фантиков! Пускай толстосум раскошеливатся! По мнению коментирующих имеено так все и есть! Надеюсь в это раз написал кратко, без эмоций, и не занимался тавтологией и не играл словами)))

Являясь совладельцем фирмы на которой работаю, прекрасно осознаю что Вы мне пытаетесь донести, но к сожалению не совсем согласен с Вашим мнением.
Вы должны попробовать осознать простую вещь. С точки зрения работника - он работает на "дядю". Вы - работаете на себя лично. Все остальное - "рябь на воде". И можно сколько угодно рассказывать о методах мотивирования работника, дисциплине и о том как все у меня замечательно в конторе, рано или поздно работник придет к мнению, что происходит несправедливое распределение прибыли от его труда (не надо вдаваться в полемику, что предприятие мое и я имею право на большую часть прибыли. Это личное дело каждого). Как Вы думаете почему за границей существует практика вводить некоторых сотрудников в состав владельцев?
Мне не понятно откуда Вы сделали заключение, что я утверждал, что только работники могут выдать хороший кпд в течении долго промежутка времени? Попытаюсь вновь объяснить. Начальник на личном примере показывает, как надо работать. Но к сожалению зачастую не осознает, что даже он имея "огромный" опыт в данном виде работ в таком режиме долго не протянет, а уж работник и подавно. Это как сравнить марафон и спринт.
Далее по тексту. Какой "пуп земли"? В моем посте - это было выражение моего личного отношения к тем работодателям, которые считают, что делают одолжение сотруднику, когда принимают его на работу и когда платят ему з.п. Сотрудники, которые тоже считают себя "пупом земли" идут вслед за таким-же работодателями. Надеюсь так моя позиция Вам будет понятней.
В ТК достаточно пунктов о правах работодателя. Прочтите его сами как-нибудь.
Считаете что ТК дает много прав работнику, так не нанимайте людей. Сами работайте как Вашей душе угодно.