По поводу образования. Принимая на работу сотрудников, пришел к следующему выводу. Когда на работу приходит человек, получивший высшее образование при СССР, такого человека можно принимать, особо не тестируя его. Когда на работу приходит человек, получивший диплом в постсоветское время - такого человека обязательно необходимо сначала протестировать. С чем это связано? В полном объеме знания, необходимые для работы по специальности, в ВУЗах никогда не давали, ни в советское время, ни, тем более, в постсоветское. Однако в советское время набор в ВУЗы был ограничен. Люди, поступая в ВУЗ, проходили жесткий отбор. Затем, после поступления, тоже был отбор: учиться было сложно. Не все доходили до выпускных экзаменов: необходимо было сдавать экзамены, писать курсовые работы, готовится к семинарам и т.д. Об том чтобы подкупить преподавателя, мы и не думали. Плодом этого было то, что человек, окончивший ВУЗ, не то что был подготовлен по специальности, но его диплом говорил о том, что этот человек умеет работать с информацией и может самообучаться. Сегодня при поступлении отбора нет – главное плати. Отбора при обучении тоже нет – не можешь учиться – заплати. В результате постсоветский диплом ни о чем не говорит. Тут нужно конечно добавить, что и в советское время были разные ВУЗы. Разница между дипломом МГУ и дипломом какого-нибудь Нахичеванского педагогического института огромна. Но общий смысл примерно такой. И когда ко мне на собеседование приходит какая-нибудь девушка с отличным дипломом и показывает IQ 75 баллов, и полное отсутствие знаний по специальности, и при этом говорит «Ну Вы же меня научите», я не удивляюсь, но на работу не принимаю. Она все равно ничему не научиться. И когда кто-то мне говорит «Да у меня три высших образования», я думаю «А почему не пять? Пожалел денег еще на пару дипломов?» Тему про кандидатов и докторов наук, которых после развала СССР стало больше на порядок, затрагивать не стану, так как не связан с этим.