Алёшка Десятов, ну вот, понятно почему никого найти не можете - сами сознательно вводите в заблуждение: во-первых оклад ниже средней зарплаты, то есть какое-то время менеджер будет получать меньше средней, потом % это серая часть и чтобы их получить нужно иметь прекрасные отношения с работодателем, а на выстраивание отношений нужно время, зависимость зарплаты от дохода фирмы - кандидат не представляет каков реальный доход, и думаю что вы его на собеседовании не озвучиваете. А так как примерно у всех условия одинаковые вот спецы и не стремятся менять шило на мыло.

Константин Конюхов, какие-то поверхностные и скоропалительные выводы основанные на доводах и невнимательности.
а) клиенты и на первое время и на дальнее будущее есть, они сразу предоставляются.
б) в той сфере, в которой я работаю, обычно вообще не дают никакого оклада или максимум 5-7 т.р
в) оплата стабильная, стабильный прирост новых клиентов входящих, так как вкладываются деньги и в развитие, и в продвижение
г) доход просчитать свой возможно прекрасно
д) что бы со мной построить взаимоотношения достаточно всего лишь одной вещи: нести деньги и быть трудолюбивым человеком.
е) зарплату могу и полностью белую платить, оно не проблема. В любом случае заработок будет выше чем среднестатистический заработок операционистом в банке, например, ну или, как вариант, бухгалтером, охранником, рабочим на заводе,в среднем по точно такой же должности в городе, да и регионе

Алёшка Десятов, клиенты не стадо баранов, записанных в список, они продолжают работать с фирмой на определённых условиях, ну например со знакомым менеджером, и если вы что-то в фирме меняете, то не значит что клиенты это автоматически примут.
На счёт минимального оклада вы только подтверждаете мои слова, и вообще не бывает такого что все плохие а вы один весь в белом, возможно вы не знаете всей правды или сознательно искажаете её.
То что фирма растёт и развивается хорошо, успехов вам!

Константин Конюхов, У нас в конторе, а это Саратов, средняя по региону зарплата 20 т.р... У нас часть менеджеров получают оклад 20 т.р., белый оклад. Но они ни разу не смогли выполнить даже наполовину план продаж. Их этот оклад в 20 т.р. которого хватает на ЖКХ, кое-как питание и дешевую шмотку, их абсолютно устраивает (правда ноют постоянно). И они сидят сиднем каждый день, активности никакой. Есть другие, у которых и оклад больше и премиальные белые платятся и цифра итоговая в два раза больше по зарплате выходит. Так что, как минимум 50% из работающих - работать и зарабатывать не хотят, а хотят просто получать деньги без труда для себя.

Константин Конюхов, это неправильная система мотивации. Если работаешь с крупными гос.компаниями - оплату можно ждать довольно долго после поставки (30 дней, 60 дней и т.д.). И соответственно работник сделал свое дело и сделал его хорошо, но зарплату он получит как минимум через 2 месяца - а это будет крайне некомфортно для работника. Мы речь то еще ведем за то, что при одинаковой мотивации огромное количество людей предпочитают работать за минимум, не развиваться, и меньшая часть постоянно поддерживает и улучшает свои результаты.

Константин Конюхов,
К тому же в ряде случаев просто технически невозможно поставить такой процент. В ряде случаев чистый оклад стимулирует куда лучше. К примеру, в IT-службе или в отделе, занимающимся подбором персонала, идеальная ситуация наступает, когда специалисты ничего не делают и получают голый оклад. Потому что если рекрутер и айтишник бегают как ошпаренные, у фирмы проблемы. А если хороший айтишник все настроил, все работает как часы, то он получает свой оклад и попивает пивко в серверной. Так что не так все просто с мотивацией, Вы правы.