Жан Жакович Твербульский,


"Но у него был доступ в локальную сеть." - Департамента? Или даже Бригады? Да на здоровье. Он рисовал свой стабилизатор в АвтоКаде или Юниграфиксе, и мог посмотреть, как выглядят остальные 10 стабилизаторов там же.

В подобных КБ нет единой локальной сети. В лучшем случае есть единый файлообменник, через который все перегоняют корпоративные фотографии.

Локалки существуют только внутри отдельных подразделений. да и то, большинстовм стариков - не используются, а большинство молодых на них в КонтрСтрайк гоняет.

Дмитрий Хоченков,

Я не знаю, что значит "сотрудник корпорации Тактическое вооружение". :))) И вот почему. В этой "корпорации" что-то 19 предприятий. И "сотрудник корпорации" тоже самое, что "житель континента Евразия".

Минимальная форма оформляется, если прямо режимное предприятие. Так её раньше в институтах формляли. Она вообще ничего не значит, т.к. люди с такой формой спокойно ездят в отпуск за бугор, а секретных документов вообще не видят.

Минимальная, это форма 3 (не помню, может её отменили даже). А форма 2, да, она имеет ограничения. Только её каждому "ведущему" не оформляют.

Катёна Пипета, Ну так вот и я о том. Смысла форму 2 давать нету, т.к. обычный конструктор реально не видит и не знает всего изделия, не может его себе представить и получить к нему доступ.

Не знал он нихрена и знать не мог. И "потребовать от него" злые НАТОвцы ничего не могли.

А загран в сейфе, в кадрах, мог храниться. Это принятая, хотя и не очень законная практика подобных предприятий. Его выдают по первому требованию или получают, если что, через суд. Просто кадры просят их не обижать и приносить заграны к ним, чтобы от проверок дурацких проще было отбиваться.

No Name, Вёл. Когда было 23 года. У меня много чего было - разработка и испытания элементов КЗА, система видеонаблюдения во время испытаний. Тем было несколько, а людей не было. А людей не было, потому, что в департаменте было более 30% мёртвых душ. И тащил я, как и положено, с переработкой в 120%. Это когда рабочий день составляет 18 часов бесплатно.

А я здесь при чём? Все вопросы, простите за банальность. к Путину. Не я же создал систему, при которой в любом КБ существует ровно две возрастные категории: до 30 и после 50. И, чтобы удерживать молодых, им сразу дают должность и, до 35 лет, "надбавку молодого специалиста", что-то больше 50% к окладу.

И поэтому, лично мне было стыдно быть ведущим, ровно таким же, как и коллега с 25 летней выслугой. И получать больше него тоже было стыдно.

А девочку 25 лет - главного специалиста НИО видели когда нибудь? Которая реально не знает, даже, какое напряжение питания на борту самолёта? Это так у нас один Су делался.

Велкам ту зе риал лайф, извините.

No Name, Коллеги - коллегами. Они работают по разным причинам. А ждать - глупо. И вы правильно сделали, что ушли, и я правильно сделал, что ушёл.

Нельзя делать самолёты в условиях, когда ты одной рукой "делаешь", другой отбиваешься от тех, кто тебя тянет в сторону за ноги, да ещё на тебя постоянно льются помои. Прямо "Нико 2 - Смерти вопреки".

Лично я много получил за время работы, вырос как специалист, точнее стал похож на специалиста с нуля. Но именно эту мысль я говорю своим студентам - идите, отработайте пару лет, станьте спецами и валите. Большинство из них так и делает. После работы на КБ у людей очень интересные предложения появляются с окладом в 2 раза больше и нормальным графиком работы.

No Name, Застыло, застыло. Уже после моего ухода лет 7 - 8 прошло, а всё также.

Что интересно. Система выталкивает тех, кого что-то не устраивает. А не устраивает, естественно, более талантливых и энергичных. Я не "хвастаюсь", просто это факт. Соответственно, происходит естественноый отбор с целью формирования болота. Поэтому и на Алмаз Антей, и на КБ Сухого и на ряде других - одно и тоже.