Виталий, простите, почему Вы уверены в качестве оружия из Пендосии?
Мне доводилось юзать армейский Кольт 1911 0.45. Наш Стечкин, будучи более высокотехнологичным, осекался или давал перекос патрона не чаще (2 года -СПС, 1.5 года - Кольт).
МОПы и МОНы не хуже, чем Клейморы, это точно. Гранаты - наши даже понадёжнее будут (мой опыт).
То, что пендореклама и пропаганда работает лучше, не означает, что качество оружия выше. Вы бы так категорично не заявляли вещи, о которых знаете лишь понаслышке.

у нас на предприятии (высокотехнологичная электроника) проблема следующего характера. слесарей нормальных найти не можем. одни алкаши и криворукие. просто нет. один есть, так он зарабатывает больше чем мы инженеры. Почему не идёт молодёжь? всё очень просто. Доступное высшее образование делает не модным работяг. когда вокруг молодого человека все юристы и менеджеры, он не будет гореть желанием стать сантехником, электриком и т д. Выходим из положения тем, что мы сами инженера и варим и точим, красим и т д, т е сами себя воспитываем, что инженер это человек, который обязан уметь делать больше, чем подчинённый.

вообще я сторонник того, что России нет выхода, как в оптимизации трудового ресурса, за машинизацию и автоматизацию процессов. наблюдал как в Швеции дорогу делали. 3 единицы и 3 человека. меняли асфальт на довольно большом проспекте. первой едет машина, которая сгребает асфальт старый и перемалывает его. Получившаяся масса скидывалась другой машине, где по всему видимому всё прогревалось, добавлялись компоненты и которая стелила и закатывала асфальт. и сзади ехала машинка, типо Бобката...коротая сметала пыли, собирала остатки. пока я был 3 дня, они полностью поменяли асфальт на всей улице.

Саша Рошка, Дело действительно не только в зарплате (хотя это - один из главных стимулов). Надо восстанавливать систему профобразования, профориентацию в школе. В любой профессии есть временной лаг, естественная смена поколений. У нас все это нарушено. Старики уходят, грамотной молодежи нет. Нужно срочно ломать ситуацию, повышать престижность созидательного труда, труда рабочих и инженеров, в первую очередь именно повышением зарплаты, социальными льготами, ит.д.

Status Quo, На предприятии, где я работаю, при советской власти юридический отдел состоял из двух человек - юриста и девочки-секретаря. Сегодня это уже юридическое управление, состоящее из трех отделов, и работает там больше двадцати человек. Сидят, меряют линейкой поля и отступы на документах. Ошибешься на полсантиметра - завернут. Бухгалтерия увеличилась с пяти человек до тридцати (при внедрении компьютеров). Плановой экономики уже давно нет, но плановый отдел процветает... И работают в этих подразделениях все сплошь родственники и знакомые начальства. Общее количество работающих за то же время сократилось с 2000 до 400 человек, соответственно уменьшился и объем продукции. Как говорил дедушка Крылов "Пора бы и власть употребить..."