Редкий дебил.Кто же тебе сохранит зарплату при сокращении времени? Как в мире кто хрень спорит, наши бараны сразу на себе эксперимент ставят.

Вообще-то это не всегда плохо. Можно принять четырехдневку, и она будет использоваться в некоторых случаях. Закон же, надеюсь, не будет запрещать пятидневку! Я бы и шестидневку приняла. А уже на предприятиях или лично работники решают и выбирают удобный график. В больших городах или тем, кто едет на работу два часа, наверняка, многим было бы удобна четырехдневка.
Приведу пример из собственной практики. У нас в компании был одно время принцип - главное это отработать 45 часов. Пять часов перерыва обязательно включали. И вот я часто себе устраивала допвыходной, работая по 11-12 часов в день.
Мне было удобно даже работать в тишине, когда основная масса сотрудников разбежалась. Я экономила время на поездках в офис. Единственное но - как руководителю мне приходилось в этот свой выходной всё-таки держать руку на пульсе. Но это такие мелочи по сравнению с тем, что ты можешь спокойно сделать свои дела! Я старалась этот выходной брать в среду. Очень удобно для домашних дел.

И совсем не напряжно отработать сразу 11часов. Но это, возможно, специфика моей работы. А с другой стороны, сколько часов люди сидят за компом? Некоторые с удовольствием за ним и ночевали. Ну, и офис у нас был открыт круглосуточно.

Проблемы возникнут у родителей малышни. Ну, так они смогут остаться на пятидневке. Или садики тоже надо переводить на другой режим работы

В любом случае, инициатива достойна к обсуждению...

Наверное даже больше чем перевод стрелок часов, ранее

Однако волгоградские эксперты уверены: сократить рабочие дни, сохранив уровень заработной платы вряд ли удастся. А работать по 10 часов в течение четырех дней гораздо вреднее для здоровья, чем пять дней в неделю по восемь часов.

- В России есть Трудовой кодекс, который определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени равна 40 часам в неделю, причем нормальная для человека неделя – это 5 дней, а не четыре. Поэтому сокращение дней при увеличении часового норматива может привести к воздействию на здоровье российских работяг. Если же сохранить 8-часовой рабочий день и ввести четырехдневку, это приведет к сокращению рабочих часов в неделю и снижению финансового состояния работников на 20%, ведь уровень заработной платы формируется пропорционально от количества отработанного времени. Что в свою очередь невозможно применительно к России, - говорит вице-президент ВТПП, курирующий направление «Охрана труда» Любовь Масюкова.

Эксперт уверена, для россиян падение заработной платы, уровень которой и так не высок, станет «ударом». «Я имею в виду, прежде всего, периферию – те районы, где проживает основная масса населения, в том числе Волгоградский регион – а не «страну» Москва», - подчеркивает Масюкова.

- На самом деле это политический вопрос, - продолжает эксперт. - С учетом того, что сейчас выставлены санкции Российской Федерации, нужно понимать, что незанятое население Европы начнет бастовать в связи с отсутствием работы. Чтобы как-то сгладить этот конфликт, ООН и предлагает такое «размазывание каши по блюду».

К слову, в Волгограде уже были случаи перехода на 4-дневную рабочую неделю - и все они были вынужденной мерой, но далеко не популярной. «Я думаю, не стоит России сейчас поддаваться на эти сомнительные инициативы, позволив странам ООН самим разбираться со своими проблемами, - заключает эксперт.