со многим согласен, Тина. Замечаю на собственном опыте: поколение двадцатилетних, то бишь рожденных в кризисные 90-е, абсолютно не представляет, куда себя деть. А живет хорошо, с айфонами ходит, одевается хорошо. Для них катастрофически не хватает целей и смыслов, понятных им.

А может нужен кто-то типа Капкова: чтобы взгляд на прблему был качественно другим, кто-то из креативного класса, с качественно новой командой. Тина, конечно, молодец, что работает в направлении оптимизации учебных процессов, может у нее есть какие-то еще кандидатуры. Из списка только Дворкович тогда подходит, но вряд ли его поставят, у него и сейчас должность неплохая.

База кадров необходима, как иначе искать новые кадры. Выпускают толпами, а до мест доходят только избранные. Не понимаю, почему система распределения не осталась в гос. учреждениях. Мера интересная, потому что отчетность есть перед обществом, а то выбрали и забыли до следующих выборов.

со многим согласен, Тина. Замечаю на собственном опыте: поколение двадцатилетних, то бишь рожденных в кризисные 90-е, абсолютно не представляет, куда себя деть. А живет хорошо, с айфонами ходит, одевается хорошо. Для них катастрофически не хватает целей и смыслов, понятных им.

А может нужен кто-то типа Капкова: чтобы взгляд на прблему был качественно другим, кто-то из креативного класса, с качественно новой командой. Тина, конечно, молодец, что работает в направлении оптимизации учебных процессов, может у нее есть какие-то еще кандидатуры. Из списка только Дворкович тогда подходит, но вряд ли его поставят, у него и сейчас должность неплохая.