В целом согласен с экспертом, но с одной оговоркой - таких молодых людей, на фоне общей массы не так уж много и если именно такие люди задействованы на производстве Соловьева, то это заслуга кадровой политики компании.
Я работаю на крупном химическом предприятии, отношение к молодёжи на котором просто никакое как и кадровая политика, которая сводится к одному - "Не нравится? Уходи!". Откуда они там возьмутся при таких условия? А те что есть - работают только по какой-то веской причине.
Что поделаешь, если директорат не заинтересован в качественных кадрах, не позволяет развиваться, которые по известному изречению Иосифа Виссарионовича решают всё, но ещё раз повторюсь, наличие таких людей зависит от созданных условий, возможностей интеллектуального роста, всё это будет, будут и такие люди, нет, значит придут те, кому это не интересно - его научили крутить гайку, он её и крутит, сидя на месте ровно, главное чтобы его никто не трогал, к сожалению таких большинство. Ну а касательно меньшинства всё совершенно верно - многозадачность, оперативность, эффективное использование ресурсов, всё это о них, главное чтобы этот ресурс был предоставлен.