Тайна граждан корпораций
Как корпорации создают своё гражданство, и чем они «прикрепляют» человека к своему месту работы? Чем становится профессия в таком случае? Рассказывает стратегический директор Лаборатории социальных инноваций «Cloudwatcher» Руслан Абдикеев.
Какой-то набор банальностей. Умилило, где эксперт утверждает, что тенденция относиться к работе как к чему-то скучному, неинтересному идет "с советских времен". Судя по возрасту, эксперт явно не работал в то время. Вспоминаю рассказы моих родителей, которые будучи молодыми инженерами, просиживали вечерами на работе, чтобы придумать какое-нибудь оригинальное техническое решение. Мог бы поделиться и личным опытом, хотя врядли это имеет смысл.
Эксперт с умным видом излагает очевидные вещи, типа: "тренды последнего времени", говоря о об интересе к теме мотивации к труду. Тема мотивации к труду обсуждается, как минимум, последние пятьдесят лет. И для капиталистического способа хозяйствования вопрос мотивации является неразрешимой проблемой. Конечно, капиталисты придумывают разные ухищрения, типа разных корпоративных тренингов, игрищ, "тим билднигов" и прочей западной мути. Но толку-то! Не будет русский человек работать на дядю! "Элементы душевного" при капитализме?! Очень смешно!
"Компании поняли", "Заказ на создание комьюнити" - далее пошла реклама деятельности Лаборатории инноваций.
Эксперт с умным видом излагает очевидные вещи, типа: "тренды последнего времени", говоря о об интересе к теме мотивации к труду. Тема мотивации к труду обсуждается, как минимум, последние пятьдесят лет. И для капиталистического способа хозяйствования вопрос мотивации является неразрешимой проблемой. Конечно, капиталисты придумывают разные ухищрения, типа разных корпоративных тренингов, игрищ, "тим билднигов" и прочей западной мути. Но толку-то! Не будет русский человек работать на дядю! "Элементы душевного" при капитализме?! Очень смешно!
"Компании поняли", "Заказ на создание комьюнити" - далее пошла реклама деятельности Лаборатории инноваций.
подробнее
подробнее
подробнее