Неверный логин или пароль
Забыли пароль?
 
24 Апреля 2024 среда
Андрей Федотов11.01.2012  с помощью Russia.ru
Тайна граждан корпораций
Как корпорации создают своё гражданство, и чем они «прикрепляют» человека к своему месту работы? Чем становится профессия в таком случае? Рассказывает стратегический директор Лаборатории социальных инноваций «Cloudwatcher» Руслан Абдикеев.
На мой взгляд Руслан классно продаёт свои услуги. Но вот то что он предлагает, с моей точки зрения, как собственника - палка о двух концах.

Излишняя социализация может вредить делу, даже больше, чем помогать - у нас и в СССР многие предприятия или НИИ представляли что-то вроде семейной коммуны, что делало их эффективность лишь ниже. Ведь бездельника или просто не подходящего человека уволить в компании можно (и нужно - для него же самого - человек не на своём месте тратит бесценное время своей жизни), а попробуйте ка уволить члена семьи! Кстати - последнее как раз причина того, почему большинство семейных бизнесов не успешны.

Да и само по себе социализация в фокусе имеет ценность - ЛОЯЛЬНОСТЬ, не профессионализм, мастерство или эффективность. А именно лояльность. Если у вас полно комплексов и вам наплевать на свой бизнес, лишь бы вам были лояльны и по собачьи преданы - тогда конечно оно хорошо, но это на мой взгляд что-то похожее на BDSM. Видел такие экземпляры - большинство из них закономерно теряли бизнес - так как иметь вокруг себя подхалимов прихлебателей здорово, но на твои ошибки в итоге покажут не они, а конкуренты - самым наглядным образом

Для людей же которые на тебя работают по найму - это не экологично вдвойне. Сначала их втягивают в социальные отношения, хотя суть - работа за деньги и эффективность в первую очередь как была, так и остаётся, а потом, при необходимости сокращения или замены человека (а в бизесе она появляется достаточно часто) - выкидывают как использованный презерватив. Причём это как отражается на самом человеке (некоторых это вполне реально травмирует), так и на всём подобном коллективе - как на семье отразилось бы, если бы отец выгнал на улицу маленького ребёнка.

Так что пользоваться подобными инструментами с моей точки зрения стоит очень и очень аккуратно и экологично, хорошо представляя себе что именно и зачем ты делаешь, а так же эффекты, включая системные, которые это порождает - как тактически, так и на долгосрочную перспективу. А это весьма и весьма сложная и своеобразная задача. Не уверен, что много людей, кто реально умеет это делать
Назар Талдычев14.02.2012
Человека необходимо оценивать. И чем чаще и искреннее, тем лучше. Увольнять никого не надо. Ни родного, ни двоюродного. А вот платить ему 100$/мес. вместо 1000$/мес. (или тем более 10 000!) — обязательно. Но оценивать необходимо часто и искренне. Как в школе учитель. Или тренер.